+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Устанавливаем график работы неделя через неделю

Устанавливаем график работы неделя через неделю

Кадры В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли установить график работы неделя через неделю?

Заправочные станции. Кафе и прочие. Здесь это нужно не для круглосуточной работы отделения, а для обслуживания клиентов по телефону служба поддержки. Восьмичасовой рабочий день в этом случае накладывает на работников и управляющий состав некоторые неудобства, которые легко решаются путем введения сменного рабочего расписания.

Как составить график работы по сменам, вы узнаете ниже. В законодательной базе прописано, что в сутки должно непременно отрабатывать две смены, продолжительность работы каждой из которых не должна быть длиннее 12 часов.

Тем не менее на практике довольно часто встречаются случаи, когда работает только одна смена на протяжении 24 часов. Особенности посменного трудового расписания В зависимости от рода деятельности организации, особенностей производственного процесса, социально-экономических моментов и согласования работы по коллективному соглашению, выделяется несколько вариантов смен: 1.

Итак, рассмотрим первый вариант — как составить график работы по 12 часов? Такое расписание предполагает работу в две смены. Как правило, это дневная — с 8 утра до 8 вечера и ночная — с 8 вечера до 8 утра, смены по 12 часов.

Три смены с расписанием для 4 бригад. На фабриках, осуществляющих непрерывный цикл производства и большим штатом работников выгоднее всего составлять график работы сотрудников в три смены по 4 бригады, три из которых трудятся, а одна отдыхает.

Чаще всего в таком графике разделение рабочего времени происходит по следующему принципу: 4 ночных выхода по 8 часов с 11 вечера до 7 утра , далее 2 выходных дня.

Три смены на 5 бригад. В этом случае составить график работы сотрудников можно следующим образом: Два восьмичасовых рабочих дня с утра 8. Две восьмичасовые вечерние смены с Две ночные смены с 0.

Здесь важно помнить, что длительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов статья ТК РФ , а время рабочей смены не превышать отметки 12 часов. Не знаете, как составить график работы на 4 человека?

В этом случае можно воспользоваться распределением времени как во втором пункте, когда трое работают, а один человек отдыхает. Ночная смена — это трудовая деятельность, осуществляемая сотрудником с 10 вечера до 6 утра. Продолжительность этой смены должна быть короче на один час, без необходимости доработки.

Пункт регламентирован 96 статьей Трудового кодекса. Кто не может трудиться в ночную смену Есть некоторые категории работников, которых нельзя привлекать к работе в ночную смену: Беременные женщины.

Лица, возраст которых менее 18 лет. Лица, которые не могут быть привлечены для работы в ночное время, в соответствии с отраслевой документацией и внутренними нормами. Кроме этого, определены категории работников, которые могут быть задействованы в работе ночью только с их письменного согласия.

К ним относятся: Женщины, у которых на руках дети до трех лет. Работники, осуществляющие уход за больными родственниками этот факт должен быть подтвержден медицинской справкой. Матери-одиночки и опекуны, возраст ребенка которых менее 5 лет. Наниматель вправе самостоятельно выбирать, как составлять график работы в соответствии со своими потребностями.

При этом важно отметить, что оптимальным вариантом является график с работой в четыре смены. Работа в две смены не очень благоприятно сказывается на работоспособности сотрудников, а деятельность в три смены не позволяет максимально задействовать все ресурсы, поскольку человек не может войти в трудовой режим из-за постоянной перемены рабочего времени.

Законодательная база Отношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом, в том числе и составление сменных графиков работы, этот вопрос освещает статья Поскольку чаще всего рабочий режим по сменам обязует нанимателя формировать малочисленные группы внутри структурных подразделений, то оформляется коллективное соглашение, где прописываются интересы каждого сотрудника.

При заключении этого соглашения, наниматель обязан побеседовать с представителем органа, выступающего в интересах сотрудников, как правило, им является профсоюз. Наниматель обязан самостоятельно ознакомить работников с утвержденным вариантом договора за месяц до начала его действия.

Опираясь на Трудовой кодекс, можно отметить несколько моментов, которые должны быть непременно учтены при составлении коллективного соглашения: Один трудящийся не может работать подряд две смены. Каждый работник должен отдыхать не меньше 42 часов подряд в неделю.

Суммарно количество трудовых часов не должно превышать отметки 40 в неделю. Перерывы в течение трудового дня. Формирование графика Не знаете, как составить график работы? Чтобы четко организовать рабочий процесс необходимо сделать официальное расписание по сменам. Оно должно содержать в себе следующую информацию: Сведения о составе смен.

Время начала и окончания смены. График трудовой деятельности. Время на перерыв. Определенного образца для формирования графика не установлено, поэтому он формируется уполномоченным лицом организации в свободной форме.

Что важно учитывать при составлении трудового графика Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку у каждой компании собственная специфика, соответственно сформировать определенный шаблон невозможно. При составлении рабочего расписания управляющий должен принимать во внимание все специфики работы, сильные и слабые стороны работников, и уже отталкиваясь от этой информации, формировать подходящий состав смен и устанавливать для них оптимальное время работы.

Самый незатейливый способ составление трудового расписания — пронумеровать смены. После этого объединить несколько фамилий сотрудников под один номер и установить для них рабочее время.

Получается понятно и просто. Особенности составления графика При формировании рабочего расписания важно помнить следующие особенности: Перед праздничными днями продолжительность смены требуется сокращать на час. При равной оплате дневной и ночной смены, время последней должно быть сокращено на час.

В расписание не включаются сверхурочные часы. Если на смену выпадает календарный выходной день, он все равно является рабочим. Предпраздничные и праздничные дни, выпадающие на календарные выходные, не переносятся. Праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу. За работу в рабочий праздничный день сотрудник может попросить лишний день отдыха, тогда плата за смену производится по стандартной форме.

Введение рабочего расписания в действие Как уже говорилось выше, для того чтобы ввести в работу новый трудовой график, необходимо составить коллективное соглашение. Расписание работ по сменам непременно должно быть регламентировано нормами внутреннего распорядка.

С графиком смен каждый сотрудник должен быть ознакомлен еще при приеме на работу, этот факт фиксируется в трудовом соглашении. Чаще всего трудности появляются в процессе перехода на рабочее расписание по сменам. Об изменении графика работников требуется уведомлять в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Если работа посменно негативно влияет на выполнении прочих обязанностей, то в трудовой договор должны быть внесены официальные изменения. Если сделать это невозможно, то по истечении двухмесячного срока работы по предыдущему расписанию, при нехватке места либо отказе работника, он может быть уволен.

В действие новый рабочий график чаще всего вводится локальным нормативным актом. Директором издается приказ или инструкция с указанием всей необходимой информации о работе смен.

Каждый сотрудник обязан, ознакомится с документом, и дать свое письменное согласие. Как исключить переработку Предприятия, переходящие на новый рабочий режим, чаще всего меняют и порядок учета трудового времени, переходя со стандартной недельной нормы на суммированный учет. При этой схеме высчитать переработку можно следующим образом: Нанимателем определяется большой отчетный отрезок времени — месяц, квартал, а чаще всего именно в год соответственно и составить график работы на год тоже необходимо заранее.

Подсчитывается, какое количество смен может быть при доступном трудовом расписании. Сопоставляется количество смен с бригадами. Делаются актуальные выводы о переработке.

Пример Итак, рассмотрим образец, как составить график работы, чтобы исключить переработки? При делении этого показателя на 24 часа в сутки получается 82 смены в год. То есть 4 сотрудника, в соответствии с законодательством, могут отработать только трудовых дня.

Даже с учетом переработок, численность которых не может превышать часов в год, сотрудники смогут отработать только трудовых дня. Для того чтобы исключить переработки нужно будет привлечь 5 или 6 работников на производство. Так выглядит суммарный учет рабочего времени.

Выполнив несложные математические подсчеты, наниматель легко может понять укладываются ли его смены в трудовое расписание или нет.

Кроме того, можно для этой цели использовать специальные программы, позволяющие выстраивать рабочие процессы. А также в них вы узнаете, как составить график работы на 3 человека, например, поскольку сделать это вручную достаточно сложно.

С их помощью можно гораздо быстрее разобраться с составлением графика. Заключение Итак, в заключение можно сказать, что сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность по сменному графику, обладают всеми правами, предусмотренными Трудовым кодексом.

Среди них необходимо выделить следующее: Длительность непрерывного рабочего времени не может быть выше установленного законодательством. Количество часов на отдых работника за неделю регламентируется статьей ТК РФ. Одному рабочему запрещается трудиться две смены подряд.

В случае несогласования трудового расписания с профсоюзом либо нарушения принятого распорядка, его правомерность может быть оспорена в судебном порядке. При необходимости работать в праздничный день, сотрудник имеет право получить еще один день отдыха либо оплату труда по двойному тарифу.

Работа по сменам Современная жизнь отличается особым ритмом. В сложившихся условиях возникает необходимость в обеспечении непрерывной работы ряда предприятий и производств, где аппараты нуждаются в круглосуточном надзоре. Это далеко не полный перечень сфер, где работа ведётся без перерыва.

Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. Он не только повышает эффективность в работе основных агрегатов, но и обеспечивает большие объемы производства. Понятие сменного графика Чтобы понять, как это — график работы 2 2, достаточно разобраться, что такое сменный режим работы.

Он предполагает особый график, посредством которого достигается бесперебойная деятельность предприятия.

График «сутки через трое»

Шаг 3. Издание приказа о применении плавающего графика Статья ТК РФ предусматривает возможность привлечения работнику к труду по гибкому графику, предполагающему установление продолжительности рабочего дня по соглашению сторон. В статье разберем, что такое плавающий график работы с точки зрения трудового законодательства, как установить для работника плавающий график, как документально оформить переход на работы по скользящему графику. Плавающий график работы применяется в сферах, где использование общепринятой часовой недели либо стандартного посменного графика работы является нерациональным с производственной точки зрения.

В организации N есть подразделение охраны, в котором сотрудники работают посменно следующим образом: -у охранника Иванова: часовая рабочая смена с 8. Сотрудники Иванов и Петров работают в один день в 2 смены, сотрудник Сидоров работает в те дни, когда Иванов и Петров отдыхают. Рассмотрим каждый график.

У вас всегда есть возможность принять, изменить или отклонить эти предложения. Читаете по субботам? Предстоящие задачи — Завтра расписана каждая минута, но в пятницу почти всё свободно? Узнайте больше о целях Todoist Karma. Наведите курсор на любую задачу и кликните по серой иконке календаря справа, чтобы изменить предлагаемый срок выполнения необязательно.

Как установить в ЗиК рабочую неделю в 32 часа?

Изменение рабочего времени для каждого дня рабочей недели Изменение рабочего дня в нерабочий день Иногда может потребоваться превращение рабочего дня в нерабочий день. Например, если в Организации используются дни в качестве праздников, эти праздники можно преобразовывать в нерабочие дни. Сервер Project Server не будет планировать работу с нерабочими днями. Чтобы изменить рабочий день в нерабочий день: Щелкните в календаре дату, которую вы хотите преобразовать в нерабочий день. На вкладке исключения введите имя нерабочего дня в столбце имя. Например, у вас может быть одно исключение, которое изменяет стандартное рабочее время месяца и другое исключение, которое вызывает определенный день в этом месяце как нерабочий день. Поскольку однодневное исключение находится на более низком уровне, чем месяц — длинное исключение, в этот день применяется исключение Single нерабочий день. Вы не можете создать несколько одновременных исключений в один и тот же день. Изменение нерабочего дня на рабочий день Возможны случаи, когда Организация должна работать с тем, что в противном случае будет нерабочим днем.

Бухгалтерский форум

Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг в частности — охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи ; требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Как следует из вопроса, работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания. Часть третья ст. Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени по желанию сотрудника ему можно предоставить другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае считается, что человек в праздничный день трудился в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Гибкий, сменный или скользящий Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников.

Какие документы Вопрос: Как установить сменный график для водителей в организации? Какие документы при этом необходимо оформить?

Как установить нормальную продолжительность рабочего дня полный рабочий день

Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным. Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных трудовых смен.

Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы. При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов например, квартала, года и др.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор. В частности, нужно письменно уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца. Порядок перехода Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: издать приказ о введении сменного режима работы; отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре ч. Приказ Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Отражение в локальных документах При отражении условий о введении сменного режима работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите: продолжительность рабочей недели; продолжительность ежедневной смены , в том числе неполной смены; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим работы – это существенное условие труда работника. неполной рабочей недели (например, при 6-дневной рабочей неделе.

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет: длительность количество трудовых дней недели к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т.

Графики выхода на работу (сменности)

Что нужно учесть при составлении такого графика? Ответить на этот вопрос — цель нашей статьи. Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме.

Что такое плавающий график работы

Больше информации Предупреждение BCC - показывать сообщение, когда вы пытаетесь ответить всем, если ваш почтовый адрес находится в списке BCC; Напоминать при отсутствии вложений и другие функции напоминания Ответить Все Со всеми вложениями в почтовом разговоре; Ответить много писем в считанные секунды; Автоматическое добавление приветствия при ответе; Добавить дату в тему

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости Рекомендации по применению гибких форм занятости Под гибкими нестандартными, нетипичными формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе.

Неопытный шахтёр, Шахтёр, Закалённый шахтёр Снабжение Доставляет ресурсы в критичные постройки и хранилища с высоким приоритетом. Если персонаж не взаимодействует с блоками или постройками, то, возможно, к ним нет доступа. Также следует следить за тем, чтобы к каждой машине были подведены провода или трубы если нужны , а также имелись ресурсы для производства. Для доставки ресурсов в машины желательно выделить 1 дубликанта на первое время.

График сменности

Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю. Если нет совмещения работы с учебой на время каникул : в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 ч. Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой работает в свободное от учебы время : в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч. Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений. Учащимся, подрабатывающим в период каникул: ученикам от 14 до 16 лет — 4 часа в день; от 15 до 16 лет — не более 5 ч в день; от 16 до 18 лет — 7 ч в день; Подросткам, совмещающим работу с учебой: в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч в день; от 16 до 18 лет — 4 ч в день. Такие нормы установлены для того, чтобы дети могли уделять учебе достаточное количество времени.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aplalrere

    Татьяна ЛучинаДобрый день.Хочу отдать на реализацию изделия ручной работы.Как не попасть на обманщиков.

  2. inasab1968

    Что за бред несёте,всё заключается в количестве денег которые придёться потратить на растаможку.

  3. netruini

    Нет правосудия Нет налогов.

  4. Конкордия

    Тарас адвокат, который рвет шаблоны.

  5. spookrimdi

    Здравствуйте! А что скажите по поводу Мос. Области?

  6. Милена

    Вопрос: отменяются ли гос. Проверки предприятий на время действия военного положения.

  7. Алиса

    А,у меня вопрос!

© 2018 tedxkaist.com