+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как проходит сокращение штатов или численность

Как проходит сокращение штатов или численность

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Правовая основа Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата и численности работников - порядок проведения

Процедура увольнения по сокращению — одна из наиболее сложных процедур увольнения, предусматривающая необходимость выполнения целого ряда обязательных действий.

Невыполнение требований, которые подразумевает порядок увольнения по сокращению штата, влечет за собой ответственность работодателя — финансовую и юридическую. Порядок сокращения работника Порядок увольнения по сокращению штата или численности регламентирует ч.

Нормы данных статей предусматривают все действия при сокращении, которые собственник должен выполнить как по отношению к работнику, так и по отношению ко всем взаимодействующим в данном вопросе службам — профсоюзному комитету и службе занятости.

Процесс сокращения работника состоит из нескольких этапов: подготовка экономического обоснования, подтверждающего необходимость сокращения штатной единицы; оформление необходимых документов в установленные для каждого из них сроки: приказа о предстоящем увольнении, уведомлений для работника и соответствующих служб, предложений работнику на имеющиеся или высвободившиеся вакансии, приказа об увольнении, нового штатного расписания, из состава которого исключена сокращенная должность, сведений о фактическом высвобождении работника; расчетные финансовые выплаты, полагающиеся работнику при увольнении по сокращению; выдача документов — трудовой книжки и необходимых справок в день увольнения.

Процедура сокращения работника и последовательность действий не может изменяться собственником самостоятельно. Как правильно сократить работника по сокращению штата Согласно нормам, выше перечисленных статей ТК, перед тем, как уволить работника по сокращению штата, работодатель обязан провести предварительную документальную подготовку, которую предусматривает процедура сокращения штата: издать приказ о предстоящем сокращении штатной единицы; уведомить Профсоюзный комитет предприятия о предстоящем высвобождении работника; оповестить Службу занятости о предстоящем сокращении, с указанием точной даты высвобождения работника.

Как правильно оформить увольнение по сокращению штата Для каждого из этих действий предусмотрен определенный временной интервал. При этом важно учитывать, что правила увольнения по сокращению штатов имеют некоторые особенности, а именно: срок выражения мнения по поводу предстоящего увольнения у Профсоюзного комитета — одна неделя; при сокращении одного работника процедура сокращения начинается не позднее, чем за два месяца, однако если сокращение носит массовый характер — процедура, и все связанные с ней действия, должны быть начаты не позднее, чем за три месяца до даты увольнения; все документы по процедуре, предоставляемые в ПК и Службу занятости, составляются в двух экземплярах, регистрируются в Журнале исходящей корреспонденции, и отправляются адресатам; если собственник, до того, как уволить сотрудника по сокращению штата, получает его согласие на перевод на одну из предложенных вакансий процедура сокращения прерывается, о чем направляется информация в ПК, и производится внутренний перевод работника на вакантную должность.

Как правильно сократить работника: что надо знать о приказах Правила сокращения сотрудников, действующие в законодательном поле РФ, диктуют не только последовательность и порядок сокращения, но и точные формулировки, которые должны быть указаны в распорядительном документе.

Разъяснения о том, как правильно сократить работника, не допустив ошибок в содержании и формулировке приказов, Правила сокращения предусматривают издание в ходе процедуры двух приказов. Их конструкция не имеет типового формата, и может быть составлена по усмотрению собственника. Однако, в каждом из этих приказов, с учетом их последовательности, должны быть оговорены обязательные аспекты.

Первый, установочный приказ издается перед тем, как сократить работника. В данном приказе должны быть отражены распоряжения: о проведении вида и причин предстоящей реорганизации сокращение штата либо численности, уменьшение объема производства, оптимизация штатной структуры или фонда оплаты труда, и проч.

Второй приказ собственник издает в день увольнения. В нем, кроме данных о высвобождаемом сотруднике и его должности, указывается: дата и причина увольнения; основания для увольнения.

Все приказы и документы, касающиеся мероприятий, предусмотренных процедурой сокращения, доводятся до работника под роспись.

Отсутствие любого из документов может стать причиной для признания процедуры увольнения по сокращению штата ничтожной и поводом для восстановления работника в занимаемой должности по решению Суда. Поэтому должностные лица, участвующие в процедуре, должны уделять особое внимание тому, как происходит сокращение работника, наличию и последовательности документов, предусмотренных процедурой, а также срокам их исполнения, доведения до адресатов в части касающейся, и своевременности выплаты расчета и выдачи документов по факту увольнения.

Как происходит сокращение штатов

Несмотря на то что это весьма затратный по времени и по финансам способ, многие работодатели пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным и надежным способом сокращения персонала, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. Возможно и полное изменение организационной структуры, которое приводит к тому, что названия отдельных должностей изменяются вместе с изменением их функционала. Другие же должности, переставшие быть актуальными, ликвидируются. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание.

Что такое сокращение численности и штата? Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны". Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с сокращением штата организации На кого распространяется сокращение кадров? При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность это важно при сокращении численности или похожие по функционалу должности. Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно? Конечно, при прочих равных руководство предпочтет оставить более квалифицированного и опытного а также, возможно, лояльного сотрудника. Закон поддерживает это ТК РФ статья Если все работники обладают примерно одинаковой квалификацией, опытом, энергией, инициативностью и не относятся к особым категориям об этом речь пойдет чуть ниже , то можно рассмотреть следующий вариант: аккуратно переговорить с самими сотрудниками, сообщить им о том, что предстоит сокращение штатов численности. В этом случае процедура увольнения по сокращению штата пройдет практически безболезненно для персонала, к всеобщему удовлетворению.

Увольнение по сокращению штата

Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках. Уведомление профсоюзной организации если таковая имеется В соответствии со ст. Сроки такие же, как и для уведомления службы занятости: 2 месяца и 3 месяца при массовом сокращении. Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст.

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников.

Как оформить увольнение в связи с сокращением штата Сокращение в связи с сокращением штата проводится при соблюдении определенного алгоритма действий, когда необходимо: уведомить профсоюз при его наличии и службу занятости населения о предстоящей процедуре. В профсоюз направить письменное уведомление за два месяца до того, как трудовые отношения будут расторгнуты. В случае массового увольнения уведомление направляют за три месяца до проведения соответствующих мероприятий.

Нас не прогонят

Москва, ул. Нижегородская, д. Внести в штатное расписание изменения, исключив с 1 ноября г.

Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии. Инвалиды войн. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний. Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой. Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Сокращение численности или штата?

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда.

Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. структуры управления предприятием (например, происходит слияние.

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют: семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев; единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей; работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя; чернобыльцы; работники, допущенные к государственной тайне; супруги военнослужащих и др. Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников. Шаг 4.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

Сокращаем численность или штат

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать.

За 2 месяца до плановой даты Ч. В течение 7 дней после получения информации о плановом сокращении профсоюз: Дает письменное согласие увольнение.

Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости? Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата.

Нас не прогонят

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников В случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников законодательством о труде Украины установлены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно ст. Определение преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения численности работников. На основании изменений, предложенных в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежащие увольнению.

Процедура увольнения по сокращению — одна из наиболее сложных процедур увольнения, предусматривающая необходимость выполнения целого ряда обязательных действий. Невыполнение требований, которые подразумевает порядок увольнения по сокращению штата, влечет за собой ответственность работодателя — финансовую и юридическую. Порядок сокращения работника Порядок увольнения по сокращению штата или численности регламентирует ч.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Тарас, будешь бесплатно на вопросы отвечать, тогда будешь президентом😂

  2. Елена

    Тарас, привет! Лично я вижу один выход, купить левые украинские номера и тупо поцепить их на свою машину. Меньше привлекать внимание. А если поймают, петь песню, мол забыл техпаспорт дома. Авось пропетляю. Ваше мнение ?

  3. eavpomycur

    Прокоментируйте налоговый кодекс ст 12 . 5

  4. eachiten

    Все эти ваши адвокаты хуяты проституция с конституцией и прочая пиздота!

  5. tarelose

    Очень просто снимается с учета,в литве снимает хозяин фирмы на учете которой стояло авто. В Польше, берешь номера, тп , купчую и едешь снимать. Елементарно ватсон!

  6. Диана

    Интересна! Вы уже скоро серебряную кнопку получите

© 2018 tedxkaist.com